日本は少子高齢化が急速に進行しており、年金世代が増加する一方で若年労働者の数は減少しています。このため、生産性の向上のみならず、年金を支えるための労働力不足が深刻な問題となっています。このような背景から、日本企業は外国人労働者を貴重な労働力と見なし、積極的に採用する傾向が強まっています。

外国人を雇用するメリット

若い労働力の確保

若い労働者の確保は、どの職場においても重要な課題です。特に、外国から働きに来る人々は、高い向上心と熱意を持ち、仕事に対して非常に前向きです。日本で人材確保が難しい職種でも、彼ら・彼女らにとっては意欲的に取り組む分野となり得ます。

多文化の導入による社内活性化

多様な文化や価値観を持つ外国人労働者の採用は、職場に新しい視点やアイデアをもたらし、社内環境の活性化に寄与します。また、これにより事業の国際展開も推進する可能性があります。

外国人の派遣就労について

外国人が日本で働くためには、就労ビザが必要です。特定の条件を満たし、正社員として採用されることで就労ビザを取得できます。
しかし、短期間の人材確保が必要な場合や正社員として雇用する余裕がない場合、派遣社員としての就労も可能です。
派遣社員であっても条件を満たせば就労ビザを取得できるため、まずは当社にご相談ください。

在留資格と就労の可否

1,就労活動に制限がない在留資格

永住者、日本人の配偶者、永住者の配偶者、定住者などは、どんな仕事にも就労が可能です。

2,特定の在留資格による就労

外交、公用、芸術、報道、医療、研究、教育、企業内転勤、技能実習などの特定の在留資格では、その範囲内での就労が認められます。

3,原則として就労が認められない在留資格

文化活動、短期滞在、留学、研修、家族滞在などの在留資格では、基本的に就労が認められません。ただし、資格外活動許可を得れば、一定の条件下で就労が可能です。

派遣先や仕事内容

派遣先は様々な業種があります。
・大手自動車メーカー
・大手介護事業所
・製品工場
・配管屋
・その他

就労希望の方、派遣希望の企業様はお問い合わせよりご連絡ください。